CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

¿En qué consiste el Servicio de Certificación de Competencias Laborales?

Es el reconocimiento público, formal, temporal y documentado de las competencias laborales demostradas por una persona, conforme a unidades de competencia vinculadas con un perfil ocupacional.

Objetivo

Personas de 18 años a más que deseen voluntariamente someterse a la evaluación (prueba escrita y evaluación de desempeño) de competencias laborales.

Beneficios

Para los trabajadores:

  • Reconocer la experiencia laboral y el desempeño de calidad logrado a lo largo de su vida a toda persona que por diversas vías (formación, experiencia, capacitación) han logrado un buen desempeño en su ocupación.
  • Obtener un certificado con valor en el mercado, que le facilita el acceso al empleo.

Para la empresa:

  • Mejorar sus proceso y objetivos de producción debido a que cuenta con personal más calificado para lograr sus objetivos estrategicos.
  • Permitir conocer el potencial de sus trabajadores.
  • Facilitar su proceso de selección y capacitación interna.

Requisitos

  • Mayor de edad.
  • 02 años de experiencia general.
  • 01 año de experiencia en el perfil ocupacional a evaluar.

Perfiles Ocupacionales

El Programa Impulsa Perú te brinda la oportunidad de certificarte en los siguientes perfiles ocupacionales:

  • Bartender.
  • Carpintero Industrial de Madera.
  • Cocinero.
  • Costurero Tejido Plano.
  • Costurero Tejido Punto.
  • Evaluador Fitosanitario.
  • Mozo.
  • Operario de Limpieza.

Proceso

  • El participante recibe una orientacion general del proceso de evaluacion de competencias laborales por parte del Evaluador de Competencias del Centro de Certificación.
  • El evaluador constata la experiencia laboral del participante y determina en que funcion o unidad de competencia se podrá evaluar.
  • El participante es registrado por el Centro de Certificación para programar su evaluación.
  • El participante pasa por una evaluación de conociminentos y una evaluación de desempeño. La primera evaluación consta en la aplicacion de una prueba escrita de 20 preguntas, dichas preguntas son referidas al trabajo cotidiano del ciudadano. La segunda evaluacion consiste en la observacion del trabajo segun la función (o unidad de competencia) por la cual el Evaluador registrara en una lista de chequeo todos aquellos precedimientos, productos por los cuales se determinara la competencia del trabajador de una determinada función.
  • Al concluir la evaluación, el Evaluador informa al trabajador aspectos generales que ha observado y los plasma como fortalezas y recomendaciones para su mejor desempeño. Ello se plasma en un documento denominado Plan de Empleabilidad.
  • El Centro de Certificación informa cuando entregará los resultados de la evaluación en la que ha participado, haciendo entrega del Certificado de Competencia Laboral.

Informes e Inscripciones

  • En el Centro de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en Av. Salaverry 655, primer piso, Jesús María.
  • Línea gratuita: 0800 – 16096
  • Telf.: 330-6229, Anexo 221.

Carta de Servicios

La prestación de servicios de calidad que superen las expectativas de los usuarios es una meta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En este sentido, el Servicio de Certificación de Competencias Laborales que ofrece el Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales Impulsa Perú tiene por objetivo evaluar a los beneficiarios para poder certificar sus habilidades en determinados perfiles ocupacionales.